«Ментор не руководит клиентом, он направляет и корректирует»,

— Елена Путилина

Что это?

При работе с ментором происходит взаимодействие двух людей, где ментор в виде совета, комментариев,  дискуссий направляет клиента к эффективному результату.  Ментор знает, как достичь результат  и  знает, что нужно  сделать. Менторинг можно проводить в виде периодических встреч или удаленных диалогов, до важного события, во время или после него. Важно,  что ментор дает полезный  совет, как лучше поступить,  это не руководство к действию, а рекомендация.  Далее клиент решает принимать  или отклонить совет ментора.

Ментор наблюдает за деятельностью клиента, сопровождает конструктивными фидбэками, в случае необходимости,  применяет технику консалтинга  и коучинга, направляя клиента к достижению намеченных целей. Менторинг – процесс повторяющийся, последовательный и долгосрочный.

Для кого это нужно?

Для тех, кто заинтересован в поступательном развитии

По результатам менторинга вы сможете:

  1. Достичь изменения в своем поведении, взаимодействии
  2. Улучшить навыки
  3. Повысить результативность
  4. Эффективно осуществлять задачи
  5. Научиться работать с конструктивными фидбэками
  6. Закрепить полученные навыки

Как происходит работа с ментором?

  1. Проясните область, навыки и опыт, которые вы хотите развить
  2. Подробно изучите тему самостоятельно
  3. Определите ментора, который является наиболее успешным в данной области, чьему мнению вы доверяете, и кто подходит вам для совместной работы.
  4. Согласуйте формат и частоту взаимодействий с ментором (будет ли ментор наблюдать, принимать участие в процессе или вы будете обсуждать работу при встрече или удаленно)
  5. Определите периоды, когда вы будете подводить итоги. Делайте важные self feedback, отмечая плюсы и дельта плюсы (что необходимо улучшить).
  6. Развивайтесь, определяйтесь с областью развития
Купить